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不可以，涉嫌职务侵占罪或破坏生产经营罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
公司在注册成立时需要验收注册资本，在“验资”过程中（大约一个月），资金被冻结在指定帐户内，不能用。公司批准成立后，所有注册资金将划到公司账号...
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根据你所述，你的行为属于过失造成用人单位设备损坏，应当以用人单位规章制度进行处理，如你对处理不服，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。综上所述，用人单位依法可以"制定企业规章制度"，但是，1，相关事项，要由讨论、平等协商确定；2，重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释 (二)》 第二十四条债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理.但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于婚姻法 第十九条 第三款规定情形的除外. 第二十五条当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利.一方就共同债务承担连带清偿责任后,基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的,人民法院应当支持。
建议进行诉前。为防止对方转移财产应先做好诉前财产保全的准备工作。接下来就是起诉，立案、庭审、判决。书写，并携带相关证据材料到被告所在地立案大厅进行提交材料。然后法院进行立案，并安排，同时作出判决。对判决被告不履行的，可以申请强制执行。那么，以上就是企业欠钱不还如何起诉的流程
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