相关法规
相关问答
这是可以诉讼来解决问题的...
您可以与新的用人单位签订书面劳动合同,您属于待岗人员。 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释(三)》第八条的规定,“企业停薪留职人员...
大家都在问查看更多
不好意思,现在才回复你。对你这种情况,要分别对待,如果公司转让后不再继续聘用你,那么,公司在转让前,你的劳动合同没有到期的话,就需要按规定给你补偿,具体是工作几年,按月工资标准补偿几个月;如果公司转让后仍然留用你的,那么原来公司还是要根据规定与你解除劳动关系并给予相关补偿,然后你再与新公司签订劳动合同,建立新的劳动关系。
1、只要你能证明你与该央企建立了劳动关系,对方就有义务为你缴纳社保。 2、社保中的医保不因单位的变更而中断,是可以接续的。但其他比如补充医疗等有特殊规定。 3、还是要证明劳动关系的。 4、劳动纠纷问题,你的问题主要是关于社保和劳动关系的,可向社保部门或劳动局请求帮助。如果自己专业知识欠缺,可以委托律师代理。
单方面协解需要给被辞退员工支付一定的补偿。但是您没签合同,年限怎么计算,您最好还是咨询一下专业律师
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
378人已浏览
1,042人已浏览
284人已浏览
126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询