员工不同意调岗解除劳动合同是否有效

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• 问员工不同意调岗可以解除劳动合同吗？
  

  不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工不同意调岗可不可以解除劳动合同
  

  1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。 若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。

• 问合并要求员工调岗,员工不同意公司是否有权力解除劳动合同
  

  公司合并要求员工调岗,员工不同意公司可以和劳动者解除劳动合同，不过用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位和劳动者变更劳动合同，必须要和劳动者协商一致方可。

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