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补充协议是否有效,属于什么性质,要根据协议的实际情况来确定。一般补充协议是对基本协议未尽事宜的明确和细化。也有可能是对部分合同内容进行修改、...
劳动合同补充协议书效力: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳...
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补充协议是否有效需要按实际情况判断,具体情况如下: 1、如果合同主体与相关权利义务的关系可以从补充协议的内容中确定,则补充合同是独立有效的合同,而不是原合同。因此,即使主合同无效或被撤销,补充协议的效力也不会受到影响; 2、补充协议内容不独立的,必须结合原合同内容确定合同主体和双方的权利义务,补充合同实际上是原合同,原合同有效,补充协议有效,原合同无效,补充协议无效; 3、补充协议与原合同的内容也可能存在矛盾或不一致。如果原合同和补充合同没有特别约定两份合同之间存在矛盾或不一致,则必须以哪份合同的内容为准,则补充协议的时间一般在后面,以补充协议为准。
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: ( 1)协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; ( 2)协议当事人意思表示真实; ( 3)协议不违反法律或者社会公共利益。 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。
补充协议是对主合同的一个补救措施,是关于合同中约定不明确的内容的补充说明,如果主合同是有效,补充内容符合法律规定时,补充合协议就是有效的。但是补充合同不会随着主合同的无效而无效,其效力要根据其合同约定的具体情况而定。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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