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【法律意见】 一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。合同须具体要符合以下条件： 一、签定合同或协议的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，经过平等、自愿协商而订立； 二、签订的主体是有资格的民事行为能力人（包括自然人、法人等），他们对自己的行为的内容能够正确认识，可自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同、协议； 三、签定的合同、协议的内容不违反法律法律和行政强制性规定与反公序良俗。 四、合同或协议内容不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益。 五、书面形式签订合同，一般包括一下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所： 2、标的： 3、数量： 4、质量： 5、价款或者报酬： 6、履行期限、地点和方式： 7、违约责任： 8、解决争议的方法。
实践中，绝大部分的合同都是个人之间签订的合同，比如到超市买东西、饭店吃饭等等，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 所谓民事权利能力，就是指法律所规定的，自然人或社会组织参加民事法律关系、享有民事权利和承担民事义务的资格。自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。 所谓民事行为能力，就是指民事主体以自己独立的行为去取得民事权利、承担民事义务的资格。 十八周岁以上的自然人(成年人)是完全民事行为能力人。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力，如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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