工伤赔偿仲裁时效和准备材料

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• 问工伤赔偿仲裁时效
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。

• 问工伤赔偿仲裁要什么材料
  

  工伤赔偿仲裁申请条件申请工商赔偿仲裁所需材料：1、申请人身份证明、基本信息、被告人身份等信息。2、员工与公司签订的劳动合同或能够证明两者劳动关系的证明材料3、受伤职工工伤认定申请表和认定结论证明4、员工的医疗诊断证明或职业病或残疾诊断证明。5、员工工伤赔偿仲裁诉讼申请书。申请流程：一是向当地劳动局申请工商认定自身情况；其次，工伤认定部门接受申请，进行工伤认定；三是工伤认定部门做出工伤认定结论；四是申请人向当地劳动局或者人民法院提出工伤赔偿仲裁，并提交上述材料；第五，相关机构受理。

• 问申请工伤仲裁需要准备哪些材料
  

  申请工伤赔偿仲裁需要以下材料：（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人的身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签订并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件；（4）被申请人的工商登记信息；（5）申请人与被申请人有劳动关系的证明材料；（6）提交《证据材料清单》一式两份。【相关延伸】问：如何认定为工伤？答：员工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战争、公共负担伤残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发。

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