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关键要看是承揽关系还是雇佣关系，雇佣关系责任会大些，由他的家属去告你，到时主动应诉即可。...
在工作期间所受伤害均可认定为工伤，可以要求单位为你申请工伤认定，若单位拒绝，可以自己申请工伤认定，在伤情稳定后再申请伤残等级鉴定，之后可以向...
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建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
收集证据起诉老板，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
哎，你好。首先，一个三岁的小孩从楼顶上摔下来，她的父母作为孩子的监护人是存在严重的过错，那对于护栏的高度是不是符合标准，这个就要看有没有相关的规范，如果它确实存在安全隐患，这个服护栏还在是属于房开管理和使用的话，那么房开就应当承担责任。如果已经移交服务业或者是出卖给其他业主，那么相应的责任人要承担一定的责任，但是这个责任相对于监护人的监护职责来说是很小的。
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