相关问答
一、国家法律不禁止签订工伤赔偿协议。根据我国相关法律的规定，工伤赔偿协议是经双方协商一致自愿签订的，协议内容不违反国家法律、行政法规的强制性...
如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序：（一...
大家都在问查看更多
工伤事故赔偿协议应注意什么？赔偿项目是否明确了工伤赔偿项目的复杂性，因此在赔偿协议中应认真核实一次性伤残赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费用、护理费用等赔偿项目约定，必须逐一写清楚。如果表达不清楚，可能会导致赔偿错误和遗漏。此外，工伤赔偿金额也要明确，看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员批准，有利于减少不公平合理的情况。第二，意思表达是否清晰在工伤赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否清晰无争议。例如赔偿和补偿，赔偿是基于过错，不一定是补偿。如果单位有过错，给员工造成损失，必须赔偿。三、是否应当有工伤认定书，根据《工伤保险条例》只有通过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇，获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时，应要求当事人提交工伤认定书，因为员工的伤害只有在被认定为工伤时才能获得工伤待遇，企业需要承担责任；相反，如果员工的伤害不是工伤，企业就不需要承担责任，失去签订工伤赔偿协议的基础。四、是否需要进行劳动能力鉴定，员工的劳动能力鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇和赔偿标准。因此，在办理赔偿协议时，如果员工的劳动能力受到影响，应申请劳动能力鉴定，以确定员工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。没有工伤认定，就不能享受工伤待遇，劳动能力鉴定只需要在工伤影响劳动能力的前提下进行。第五，是否有权利义务终结意味着用人单位与员工签订赔偿协议。一般在协议结束时，会加上双方履行协议后，纠纷结束、双方无关、不得向对方主张任何权利等权利义务终结的字样。虽然一般情况下，这种赔偿协议一旦签署，是不可反悔的，但如果受伤职工的伤情发生严重变化，导致当初协商的赔偿金额过低，受伤职工可以根据情况变更启动诉讼程序，向法院申请增加赔偿金额。一般来说，工伤赔偿协议在签订后会生效，具有法律效力。所以签字前一定要仔细看内容，是否对自己不利。
第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。第三、补偿是分时段的，2007年12月31止之前工作每满一年补一个月（不满半年按一年补一个月计），最多不超过十二个月；2008年1月1日起的每满一年补一个月，未满半年的补半个月。
甲方：______________ 乙方：______________ 乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据、及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下： 第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明； 第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币153500元；42500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付； 第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜； 第四、本协议生效后，双方解除劳动关系； 第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利； 第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利； 第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利； 第八、本协议一式两份，双方各持一份； 第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：______________乙方：______________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
676人已浏览
146人已浏览
256人已浏览
151人已浏览
网友热门关注
