相关问答
单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。...
请问具体拖欠的工资为多少？你们是否有签订劳动合同？拖欠工资的原因是什么？按照法律的规定，用人单位是无权扣除您的工资的，您可以先和单位进行协商...
大家都在问查看更多
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 隔壁老板骚扰你你可以报警，和工资没关系。 有问题请留言，拒绝电话咨询
如果对方存在故意拖延，迟迟不还行为，您可及时通过法律途径委托律师申请劳动仲裁，要求对方偿还拖欠工资，涉及金额是多少？是否签订劳动合同？是否缴纳社保？
如果对方存在故意拖延，迟迟不还行为，您可及时通过法律途径申请劳动仲裁要求对方偿还拖欠工资，可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方公司法人的身份信息是否能够确定？如身份证、车牌号、手机号、家庭住址等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
167人已浏览
503人已浏览
528人已浏览
网友热门关注
