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1,你要保留好你做工的证据,及时申请劳动仲裁。 2,你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证...
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尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
申请劳动仲裁时,应准备以下材料: 一、劳动仲裁申请书; 2、劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料; 3、证据材料。用人单位手中掌握的证据材料由用人单位提供。
劳动仲裁需要提交哪些材料:劳动仲裁需要的材料可以概括为三类不同人申请劳动仲裁需要的材料不同:第一类,如果申请人是员工,请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请(详细说明申请事项的事实原因,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人的身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签订并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师证书复印件:如果委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议,以及代理人与委托人关系的法律材料;(4)被申请人的工商登记信息;(5)申请人与被申请人有劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、被处罚凭证、被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附一份原件和一份复印件,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类,如果申请人是集体争议,请提交以下材料:除提交第一类(1)至(6)项材料外,申请人应推荐3名或5名员工代表,并提交员工代表名单和全体员工签名表,其中是拖欠工资的集体争议案件,申请人还应提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类,申请人为用人单位的,请提交以下材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人有劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)营业执照复印件;(4)法定代表人身份证明;(5)有委托代理人的,需提交《委托委托书》(注明委托事项)委托代理人身份证复印件;(6)提交证明材料清单(一式两份)。
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