侵犯商业秘密和劳动合同违约-法师兄

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问什么是侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪的认定，侵犯商业秘密罪问题

侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪的认定： 1、客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失； 2、主观方面原则上为故意，实施上述第一种至第三种行为的，显然只能是故意，行为人明知自己的行为侵犯了他人商业秘密，会绐权利人造成重大损失，并且希望或者放任这种结果发生。实施上述第四种行为时，如果行为人“明知”他人是非法获取、披露、使用、允许他人使用商业秘密，但仍然获取、使用或者披露该商业秘密的，则属于故意犯罪；如果只是“应知”，则应认为是一种过失犯罪。我国刑法规定“给商业秘密的权利人造成重大损失”才构成犯罪。在司法实践中，商业秘密的“重大损失”的计算大致有以下几种：（1）以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑的依据；（2）以侵权人因侵权行为获得的利益作为损失；（3）以不低于商业秘密使用许可的合理使用费作为损失。《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》指出，侵犯商业秘密，涉嫌下列情况之一的，应予追诉：（1）给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；（2）致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
问劳动合同该怎么约定商业秘密

1、用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容;还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 2、劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 3、企业加强对商业秘密的保护，对企业自身的发展是很有帮助的。但在进行保护之前，还是需要先了解清楚商业秘密要满足什么条件，知晓怎样的秘密才算是商业秘密。当然，要是企业发现商业秘密被其他竞争对手侵犯的话，可以通过一些法律途径来保护自己的合法权益。
问侵犯商业秘密罪及侵犯商业秘密罪的判决

侵犯商业秘密罪是指通过盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或者获得的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的行为。根据刑法第二十一十九条的规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前手段取得的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的。不要以为不泄密就能安定下来，知道或者应该知道对方泄露商业秘密，用，也以此罪论处。犯罪立案标准造成的直接经济损失在50万以上。同时，商业秘密的定义相当严格，定罪标准很高，所以司法实践中的利用率不高，离职时经常被单位威胁工人。