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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者几个月工资后跑路了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地...
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工资须按月支付,超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。公司拖欠工资不发,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。 1、《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据您的描述以及法律的规定,公司是需要及时足额的按照劳动合同约定支付劳动者的工资的,否则是属于违法的行为。现在公司已经拖欠您好几个月的工资了,则您可以收集一下公司拖欠工资的总额以及计算的方式。如果您已经提出被迫离职了,则是可以向公司主张经济补偿金的,按照工作1年支付1个月工资的标准。另外,在申请劳动仲裁的时候可以将拖欠工资、经济补偿金、年休假等一并主张。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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