报销多少钱可以-法师兄

原工资福利待遇不变，由单位人事部门交到社保工伤部门报销以北京为例，工伤住院是不能走医保报销的。首先申报工伤，由用人单位负责护理，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，由所在单位支付，估计需要半年才能报下来。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，然后将住院医疗费发票（必须是原件）交到单位人事部门。医保范围内的100%报销。【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。如果5W以内，估计需要3个多月才能报下来，如果超过5W，在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间

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以北京为例，工伤住院是不能走医保报销的。首先申报工伤，然后将住院医疗费发票（必须是原件）交到单位人事部门，由单位人事部门交到社保工伤部门报销...

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生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

车损险每年最多报5次，最高不超过保险金额的数额。被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中，因下列原因造成保险车辆的损失，保险人负责赔偿： ①碰撞、倾覆、坠落; ②火灾、爆炸、自燃(须另投自燃险); ③外界物体坠落、倒塌。

必须享受的休假1.：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。