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陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受有一定的时间看护、照顾双方的权力。目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定,具体...
妻子生孩子,老公有陪产假。 但各省的有不同规定,具体情况要看所在省的条例的相应规定。 如北京的《人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业...
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自愿只生育一子女的,男方享有十天看护假。照发工资,不影响福利及全勤奖。
只要在生育前交够一年的生育保险,生育时就可享受生育保险待遇。员工在休产假期间,工资一般是全额发放,发放的工资即产假工资。那么,产假工资受什么影响呢?据了解,在员工怀孕期间,企业能够拿到国家的生育津贴,这是国家补贴给企业,用来发放产假期间的工资的。至于国家下发多少生育津贴,这和公司在申报处申报的工资基数有关。计算公式为单位月缴费平均工资30,然后再乘以产假天数。
《上海市人口与计划生育条例》第31条规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 《广东省人口与计划生育条例》第30条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 参考资料: 上海计委监督所官网-上海市人口与计划生育条例 广东卫生委-广东省人口与计划生育条例
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