合同部分无效是否影响其余部分-法师兄

视具体情况而定。如果合同有效和无效部分在可以相互独立，无相互依存关系时，部分无效不影响其他部分继续有效，否则是会影响的。我国《民法典》规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

答

看具体情况定。合同有效和无效部分在可以相互独立，无相互依存关系时，部分无效不影响其他部分继续有效，否则是会影响的。《民法典》第一百五十六条...

答

1.合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.因此，即便是有关于违约责任部分的条款被认定为无效条款，只需要修正或者删除该条...

无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。 1、部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。 2、在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。这包括两层意思：（1）如果认定劳动合同的某些条款无效，该部分内容与劳动合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与劳动合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，劳动合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某劳动合同条款为劳动合同成立生效的必要条款，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个劳动合同的无效，而不能确认该部分无效，另一部分劳动合同内容又保持其效力。（2）如果劳动合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的劳动合同内容的效力对当事人已经没有任何意义或者不公平合理的，劳动合同应当全部确认为无效。部分无效的劳动合同通常表现为未经批准不得辞职、加班不给加班费、工作受伤自己负责等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以该劳动合同约定的解除劳动合同条款虽然无效，但并不影响工资支付的相关约定。因此，公司因按约定支付您工资。若公司不足额支付您报酬，您可以向劳动监察大队举报，或者收集相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决议不服，您可以向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。