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2022-10-29
主要是经济补偿金的计算方式作了改变; 1、《劳动合同法》规定的经济补偿金是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动部(1994)481号文件的规定是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、区别在于,假如你工作了3个月,按照《劳动合同法》规定的经济补偿金是半个月工资;按照劳动部(1994)481号文件的规定是一个月工资。如有帮助,请采纳。

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