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根据您的情况回复如下：1.您在A、B、C三个公司分别实际工作，签订劳动合同和缴纳社保，而这三个公司实际上是同一个老板，这种现象构成混同用工，根据具体用工情况，您可以一起起诉这三个公司，最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的，且本身构成混同用工，所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现；3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件，没有其他有效证据证明，估计劳动合同上也未写清楚，建议将该电子邮件进行公证存证；4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的，那么试用期也应当按约支付该项奖金。
1、因没有办理过户手续，不发生物权转移的法律效力，A和B仍是房屋所权人；购买住房协议及补充协议均有效； 2、A和B虽然仍是房屋的所有权人但与C形成了债权债务关系，在C已经支付全部房价款的情况下，A和B应该与C办理房屋过户手续。 3、C是基于与A和B的有效的房屋买卖合同关系取得了房屋上的债权，因此其有权转让其权利，既C与E的转让也是有效的。 4、A和B无权要求差价款。 5、若C已经支付全部房款，则A和B无权中止该房屋买卖。
展开全部不能你必须先拿到B证,而后才能申领A证。而且A证有A1A2A3三中车型,对于申领的条件都有不同的规定。
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