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《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。订立无效的劳动合同,应该是由有过错的一方应当承担赔偿责任。
厂子不需要负职责。按照法律限定,如果员工在执行工作任务的经过中导致他人损害的,单位是要承受侵权职责的,但是工人上下班路中已经不隶属为执行工作任务,单位对其无任何的管理和控制,无需对其导致的损害承受赔偿职责。至于所谓的上下班路中发生非员工主要职责交通意外认定工伤,这个是法律基于现在交通意外的多发性而做出的特别限定,也只针对员工受害的情况,单位要承受工伤的赔偿职责。象员工撞伤他人的情况,不适用上述的限定。司法依据:《侵权职责法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务导致他人损害的,由用人单位承受侵权职责。劳动派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务导致他人损害的,由接受劳动派遣的用人单位承受侵权职责劳动派遣单位有犯错的,承受相应的增加职责。
为老板打临时工而受伤的,老板要承担赔偿的责任,伤者可以要求老板赔偿,如果老板不赔偿的,伤者可以向法院起诉索赔。
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