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老板拖欠你的工资，还跑路，可以通过以下方式维权： 1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议你与刘某一起向法院起诉，诉信贷员刘某和银行，首先我解释一下为什么要起诉银行，因为刘某作为信贷员，其职责就是与贷款客户沟通，审核贷款人的资质，协助你们办理有关的贷款事宜，所以信贷员刘某的行为就代表银行，你们还款的钱交给信贷员就相当于交给银行，现在款没有还上刘某有责任，银行也有责任，所以一定要起诉银行。其次，你一定要收集好证据证明你们把钱给了信贷员，因为在民事诉讼上，是谁主张谁举证，你若没有证据证明钱给了信贷员，即使打官司你们也是败诉的，建议想办法让信贷员写一个书面的的材料，或者他再次承认自己拿钱的时候，你们录一下音留作证据使用，防止在法庭上信贷员不认账。最后，建议在银行起诉你们之前起诉，因为做原告总比做被告主动一些，还有就是信贷员如果承认拿钱但是不归还或者不退还的话，其行为有可能涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。
根据你提供的信息解析如下： 1、诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。按照您的描述，而且你所说的情况完全属实的话，您老公没有非法占有的目的，是从单位借款，而还还了一部分利息，并多次与该经理联系等，就能够说明你老公的行为是纯借款行为，而非涉嫌刑事案件的行为； 2、该经理将部分公司的重要材料带走，那么该经理是涉嫌犯罪的，如果他带走了你老公借款的凭据，而你老公找到单位还款的话也没有相应的依据可以对照，那么有可能涉嫌侵占或者其他的行为，而不是你老公不想归还借款； 3、对于你老公的行为主要是看公安机关了解的情况以及侦查的结果是怎样的，因为公安机关侦查结果是定罪的依据，那么建议你们将各方面的实际情况都向公安机关予以充分的说明，而且存在私下的说法等问题都必须向公安机关说清楚，以摆脱自己的嫌疑，这也是配合公安机关查明事实真相的必要方面； 4、对于你们与该经理之间的借款行为，首先是看该经理是否是职务行为，如果是职务行为的话，那么就应当在单位的账面上予以体现，再有就是你老公与该经理借款时是否定立借款合同或者协议，这也是洗清你老公嫌疑的一个方面，我所说的合同或者协议并不完全等于借条； 5、建议与该经理多沟通，以掌握证据，这样对你老公更有利一些； 6、对于你老公所借款项的问题，如果现在有钱，建议积极与所借的单位达成一致还款协议，将应当归还的款项及时归还，以了却一桩心事或者说摆脱困扰； 如果没有实力全部归还也可以与该单位达成还款协议，约定按一定期限分期分批归还款项等，这也是一个积极处理问题的方法； 7、对于公安分局不作为的问题，如果你们觉得有的事实不清或者公安机关的不作为的行为，你们可以向公安分局的同级检察院反映该问题，请求检察院督促公安机关的行为，尽量查清事实，以事实为依据，以法律为准绳办事；
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