对试用期单位有什么影响？

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• 问工伤对单位有什么影响
  

  报工伤不会影响单位什么。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者的医疗等费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位支付。

• 问试用期辞职对员工有什么影响
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期对单位有何作用?
  

  试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解，用人单位考察职工是否符合相关岗位的录用条件，而职工则考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇，一旦任何一方感觉对方对于已经确定的劳动关系并不适合，可以在更加宽松的条件下重新选择，从而更加平顺地解除已经签订的劳动合同。可以说，在法律规定的范畴内，在劳动合同中约定试用期，不论对于劳动者，还是对于用工单位，都存在积极的意义。

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