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1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定,提前30天书面通知单位即可:协议中约定提前6个月通知的条款,你签了也无效,不妨先签竞业限制协议与保密协...
如果在不影响你转正的情况下,可以拒绝;如果影响到了你的转正可以签订,保密协议生效的前提是你属于劳动合同法里规定的用人单位的高级管理人员、高级...
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1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定,提前30天书面通知单位即可:协议中约定提前6个月通知的条款,你签了也无效,不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签,但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的,就应当签。3、保密协议可以约定的时限,是在你辞职或单位辞退你后2年内,你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作,但公司也同时应当在这期间向你支付保密金,如果公司不支付保密补偿金,你也可以不遵守协议诉约定。
视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使离职了,该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.保密协议签订是看工作岗位而定的,并不是每位员工入职都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只约定保密协议,不支付经济补偿,不用承担违约金。
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