变更合同范本是如何的哪些可以变更合同-法师兄

变更合同的范本是：合同双方主体的信息；合同的标的、履行期限、履行方式等；合同的违约责任和争议解决方式；法定和约定的其他内容等。可以变更合同的情形分别有：当事人协商一致，可以变更合同；出现法定可撤销事由，可以请求法院或仲裁机构撤销合同；出现法定无效事由，可以请求法院宣告合同无效；法律规定的其他情形。法律依据《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

答

可变更合同的条件：可变更合同在我国现行《》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：（一）因重大误解订立的合同1、表意人因为误...

答

当事人协商一致，就可以变更合同。除此以外，不可抗力导致合同部分不能履行时，当事人也可以经过协商就不能履行的部分进行变更。根据2021年生效的...

合同的变更一般是因为用人单位的经营状况发生改变，或发生合并或者分立等情况需要调整现有劳动者的工作内容，需要重新签订劳动合同。合同的变更主要有以下几个方面的特征：用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人；用人单位发生了合并或者分立等情况；用人单位需要对劳动者进行升职或降职从而发生的劳动报酬、工作职位、工作地点、工作时间、社会保险的改变等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同的变更相关法规如下：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，因重大误解或者在签订合同时明显不公平的。双方达成协议或者约定可以变更的条件的，合同可以变更。根据《民法典》第一百四十七条的规定，行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误解的民事法律行为。第一百四十八条规定，一方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销违反真实意义的民事法律行为。第一百五十一条规定，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销一方利用另一方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为明显不公平的。

用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）住址：身份证号码：根据《》、《》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）的约定，采取下列第_____种形式：1、无试用期。2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。二、要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付。