企业破产后能拖欠工资吗

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• 问破产能拖欠工资吗
  

  拖欠工资是违法的。用人单位依法破产时，劳动者有权得到其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门命令支付劳动者的工资和经济补偿，可以命令支付赔偿金（1）减免或无故拖欠劳动者的工资（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资（3）如果低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关规定执行。

• 问公司破产，企业拖欠工资怎么办？
  

  股份制企业破产，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问公司破产后企业拖欠工资，请问怎么办？
  

  用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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