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工伤鉴定是指国家劳动能力鉴定委员会,对申请工伤鉴定的职工予以工伤鉴定的行为,包括劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具...
工伤鉴定是需要员工伤情稳定,同时需要满足一定医疗期之后才能进行鉴定的。并不一定需要完全好。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生...
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1、因工伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付; 2、单位不出可垫付,之后在依法向单位索赔。
关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,对于员工不需要工伤等级鉴定吗的问题根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
一、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表; 二、按照劳动局的要求,提交下列材料: 1、本人身份证原件以及复印件; 2、双方存在劳动关系的证明; 3、事故发生情况的证明; 4、医疗病历材料。 劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科;如果,用人单位不按照要求赔偿的,在依据以上材料申请仲裁,如果县级市里没有仲裁机构,到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第八条、第九条 《工伤保险条例》第二十三条
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