劳动合同终止合同与解除合同的区别

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• 问劳动者解除合同与终止劳动合同的区别
  

  以下是合同解除与合同终止的区别： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 (2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

• 问劳动合同终止与解除的区别
  

  终止劳动合同是指劳动者或者用人单位在劳动合同未达到终止日期前单方面或者协商终止劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、劳动合同自动终止的行为。

• 问合同终止与合同解除区别
  

  根据《民法典》第五百五十七条、第五百六十二条、第五百六十三条的规定，合同终止和合同解除的区别： （1）适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。 （2）适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于合同当事人一方不履行合同的情况。 （3）法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并没有溯及力，因此，不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及力消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

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