南京每个月从工资里面扣多少钱的保险费？-法师兄

期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年...

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例如3000元工资，用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元（养老保险20%、养老保险6%、失业保险2%、工伤保险1%，失业保险1...

从济南市社保局获悉，济南市无雇工的城镇个体工商户和灵活就业人员参加市城镇企业职工养老保险的，自2015年1月1日起，基本养老保险每月最低缴纳额为464.8元，最高缴纳额774.6元。按照规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。据了解，济南市个体灵活就业人员参加城镇企业职工养老保险的，参照社保缴费年度内的社会平均工资作为基数，按照济南市2013年度法人单位在岗职工平均工资，即月社会平均工资3873元为缴费基数。济南市社保局相关负责人介绍，此前缴费基数上限为在岗职工月均工资的300%，下限为60%。此次发布的政策规定，自2015年1月1日起，个体灵活就业人员缴费基数不得高于济南市社会保险缴费年度内执行的在岗职工月平均工资，最低仍为在岗职工月平均工资的60%。有关参保人可在此区间内根据收入情况确定缴费基数。对于目前缴费基数高于在岗职工月平均工资缴费的个体灵活就业人员，济南市社保局提醒，应尽快联系所在代征机构，在2015年1月份申报缴费前重新签订社会保险扣款协议，以免因缴费基数超限，耽误个体缴费的申报和扣款，从而形成缴费间断。

公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用缴费基数×缴费比例。员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。所以基本养老保险费用（员工部分）月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）月工资×2%；失业保险费用（员工部分）月工资×1%。总结一下，员工需缴费用月工资×8%月工资×2%月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。