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一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
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可以委托律师协助您做伤情鉴定,提起诉讼赔偿主张。具体赔偿数额需结合伤情鉴定结果以及实际损失,并结合其他赔偿项目,确定具体的赔偿数额。现在病情恢复的如何?已经花费了多少?当时是否签订赔偿协议?
工作时间,工作场所,因为工作原由遭到意外伤害的,按工伤保险条例第十四条限定,应当认定为工伤。用人单位应当在意外发生后一个月内向劳动行政部门申请工伤认定,劳动者本人也可在2年内申请工伤认定。脸部缝三针,经过治疗后面部有瘢痕,异物色素沉着或脱失大于2平方厘米的,可构成十级伤残,小于2平方厘米则不构成伤残。不构成伤残的,符合工伤保险诊疗事项和服务准则的花费和住院伙食补贴费(由所在省市限定)由工伤保险基金支付,进行工伤治疗的停工留薪期(住院期间以及经制定医疗组织建议单位准许康复休息期),薪水福利待遇不变由所在单位支付。之外无赔偿。构成十级伤残的,另有7个月受伤前本人月平均交费薪水的一次性伤残补贴金,终止或者解除合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,所在单位支付一次性就业补贴金,具体准则由所在省或直辖市、自治区限定。
赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,具体数额以实际损失为准本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。
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