订立合同的相关原则有什么

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• 问合同订立的基本原则有什么
  

  (1)平等原则的法律地位一律平等，合同中的权利义务对等。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。 (2)自愿原则当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 (3)公平原则平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。 (4)诚实信用原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。 (5)不得损害社会公共利益原则当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 1、根据《中华人民共和国》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”。 2、根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”。 3、根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。 4、根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”。 5、根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”。

• 问订立劳动合同有什么原则
  

  订立劳动合同要遵循的原则有： 1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法； 2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。

• 问劳动合同订立有什么原则
  

  现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。

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