节制加班是否受法律保护？

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• 问劳动者加班是否受到法律规定的限制
  

  所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。超过时间的可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

• 问婚约是否受法律保护？
  

  婚约不受法律保护。 婚约亦即订婚，是男女双方以结婚为目的而作的事先约定。我国《民法典》没有对婚约作出规定。但是法律不规定婚约，不等于当事人之间不可以订立婚约，只是这种婚约对双方没有法律约束力，一方要求解除的，可通知对方，无需征得对方同意，也不必履行任何法律手续。

• 问同居是否受法律保护?
  

  同居一般是不受法律保护的。但如果男女双方在1994年2月1日之前确认同居关系的，该同居关系应当依法认定为事实婚姻的，会受到法律的保护。且事实婚姻中的离婚纠纷适用于一般的离婚程序。

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