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派遣工只是一种用工方式,同样享受产假待遇。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产...
派遣女工有产假,向劳务派遣公司请,由派遣单位与用工单位协商安排。...
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女职工产假工资规定:劳动者未参加生育保险的,用人单位应当按照产假前的工资标准支付;参加生育保险的,生育保险基金平均工资标准支付生育津贴。
(一)劳务派遣单位与用人单位的协议和双方的法律责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同。被派遣劳动者的权益;(4)派遣单位的义务。(五)用人单位义务。(六)劳务派遣单位的禁止行为。(七)用人单位的禁止行为。(八)劳务派遣单位和用人单位的共同禁止行为。
劳动法中关于妇女产假的规定: 1、女职工享受98天的产假,其中产假可以提前休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,没多生育一个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕4个月流产的,享受42天产假; 6、晚婚产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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