辞职时单位交的五险一金怎么处理

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• 问2017事业单位辞职后五险一金怎么处理
  

  工人辞职，五险一金不能取出。　辞职后，五险一金的处理方是：　停止支付，导致支付年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大。由于个人全额支付，不中断支付将自己支付过去与企业一起支付的部分。　如到外地求职，可办理保险转移手续，到新就业区。 找新的工作单位继续按原账户缴费，不需要补充，但不能退款。医疗保险，也有个人账户，退休后的处理方法和养老保险基本一样，个人账户的钱可以在当地继续使用。？工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，退休后保险自动解除，失业保险只要支付一年以上，不是个人原因失业就可以领取。住房公积金，有个人账户，企业和个人支付的费用，都形成个人账户总额，就像银行零存取全部所有权个人一样。辞职后只停止存钱，但账户里的钱还是工人的。只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后可以续交，永远不会作废。

• 问在事业单位辞职后五险一金怎么处理？
  

  事业单位辞职后，一般而言，单位会给辞职人员的五险一金办停，但是之前已经交过的部分还是存在的，等该名辞职人员找到新的单位以后还可以再将五险一金转到新单位再继续续上。

• 问从单位辞职后五险一金如何处理
  

  1、从单位辞职后五险一金可以： (1)停止交费，形成缴费年限中断； (2)由个人全额缴纳； (3)可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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