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(一)证明绑架犯罪事实存在的证据。如证明被绑架人被暴力劫持、被威胁、被麻醉、被强制或被骗至非法关押地点、被非法拘禁、被剥夺人身自由、被虐待、...
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规...
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我在某商场上班,公司上周六通知我下周一不用上班,我要求公司说明理由并给我书面通知,但公司领导不允,请问我一旦发生劳动争议,该如何证明企业违法辞退我北京劳动争议咨询中心解答:《劳动合同法》实施之后,企业的违法成本大大增加,实践当中,许多用人单位以不给书面通知的手段来达到“合法解雇”的目的,其意图是使劳动者拿不到公司解雇的证据,甚至许多用人单位一边通知员工不要上班,另一方面却突然以旷工为由解除合同,此不得不引起劳动者的警惕和有关部门的重视。对被解雇的劳动者而言,应当首先向企业索取相关的书面情况说明(不限于违法辞退证明),由于是不法单位对辞退通知比较敏感,可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明,若单位拒绝提供可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据,及时申请劳动仲裁。
首先,我们需要明确我国有关法律法规禁止赌博。赌博产生的债务是无效的民事行为,不受法律保护,因此赌债不属于夫妻共同债务。其次,一方赌博,另一方可以通过报警、录音、录像、要求对方写悔过书、查询转账记录等方式留住证据。根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(4)视听资料;(5)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(8)勘验笔录。证据必须经过核实,才能作为认定事实的依据。第六十四条当事人有责任为自己的主张提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件所需的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,对证据进行全面、客观的审查和核实。
1.可以收集相关的证人证言、书证、物证等来证明自己是被胁迫的。 2.《刑事诉讼法》第五十条规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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