高校要求签订虚假的就业协议怎么办？-法师兄

高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。加大对企业用工行为的监督检查，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道，及时受理投诉举报。

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高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范...

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即将迎来又一年的毕业季，毕业生对此肯定有很多疑问，因为毕业了就意味着要融入社会开始就业，毕业生签订就业协议的程序流程如何一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

高校不得以任何方式强迫毕业生签订合同，也不得劝说虚假签订合同。用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约。人力资源服务机构不得参与签订虚假就业协议。规范招聘市场秩序，依法打击黑中介、虚假招聘、就业歧视等违法行为。加强对企业就业行为的监督检查，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、未依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道，及时受理投诉举报。

你遇到的问题确实很难处理。关键是你要取得学校违约的证据。毕业生就业协议是一种特殊的合同，基于该合同成立劳动合同关系（在公务员序列或一些事业单位编制则属于干部人事行政关系）。现在你应当把握该协议是否已经生效，如果该学校规定必须试讲才能录用，则你可以主张该就业协议尚未生效；如果学校擅自修改协议的内容，则你们有权提出异议；如果学校既不履行协议的规定又不将协议交还你们，则：建议你们提出正式的书面询问函（挂号并留证据），在学校故意拖延影响你们毕业就业的情况下，你们可以请求自己所在的学校出面交涉，终止该协议。