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如果在不影响你转正的情况下，可以拒绝；如果影响到了你的转正可以签订，保密协议生效的前提是你属于劳动合同法里规定的用人单位的高级管理人员、高级...
保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务...
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保密协议不一定有赔偿，但一般有补偿的，并且是双方自愿签订的，也应该是入职合同中约定的，离职你完全可以拒绝签订保密协议的。
保密范围 1、甲方的技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务 信息当属于保密范围，具体包括： 1）、技术信息：是指公司所属系统开发、生产或制造过程 中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，制造产品方 案、工程设计、制造方式、工艺流程、技术指标、研究开 发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、 操作手册、技术文档等相关函电、质量控制和管理方面的 技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容 2）、经营信息：是指与公司经营范围相关的经营活动当 中所涉及的相关战略规划、计划、方案方法、程序、经营 决策，包括：推销计划、进货渠道、销售网络、产品价格、 供求状况、产品市场定位、产品区域分布、客户名单、合 作协议、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的 经营数据等制度、流程、规则等内容 3）、人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中 所涉及的人力资源状况分析、诊断及战略规划、计划、定 岗定编方法、重要岗位的管理，技术人员的招聘、培训动 态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议，人力 资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政 策、制度、流程、规则等内容 4）、财务信息：各项销售费用与利润数据，会计凭证， 各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报 表等，及公司享受的税务政策，内部预算流程、操作手 册、财务制度等 2、乙方确认，本合同所述的商业秘密具有信息性、实用性 及价值性且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知 悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业知识，具有 同样兴趣的公众中保持其秘密性 3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性 1）、甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人或 者诊断能够保守此秘密的人。 2）、甲方在特定场合公开推销其产品或在产品上市前 的订货会上公开展示其样品及说明 3）、其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开
离职保密协议有效。因为如果劳动者从事的工作会涉及用人单位的商业秘密，所以离职后有义务为用人单位保守商业秘密。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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