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劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,但是需要支付劳动者十级伤残期间的工资以及伤残津贴等。十级工伤保险待遇主要的补...
这要看具体情况。1如果是解除劳动合同争议。你们可以想协商解决,协商不成,你应当及申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,加班工资等,如果没有签订...
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没鉴定没有补偿,只有鉴定评级以后,伤残10级以上才有辞职的补助金。
七级至十级伤残待遇 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 2.要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3.法律依据:《工伤保险条例》第37条。 4.备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
工伤鉴定是主要功能丧失程度评定,根据您的描述,综合评定是八级以上伤残,具体需要结合您的病例材料、疾病诊断证明、后期的康复情况。 七级到十级伤残的赔偿项目:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金。此外,医疗费、住院伙食费(广州地区一天35元)、护理费、停工留薪期的工资待遇。 如果个人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,即按统筹地区职工平均工资的60%计算。
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