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订金可以退,法律只规定了定金不可退。订金在法律上是不明确的,也是不规范的,在审判实践中一般被视为预付款。交付和收受订金的当事人一方不履行合同...
法律并没有明确规定,劳动者年满48岁,用人单位不能与劳动者解除劳动合同,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动...
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陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
没有,除非有特定原因导致了作为义务,比如父母看到孩子危险要救(家庭关系引起的义务),巡逻的警察看到路人危险要救(岗位职责引起的义务),行为不慎导致他人危险要救(先行行为引起的义务)等等。
1、产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。2、陪护假只是个别省份有规定,国家是没有统一的规定,具体要看你所在的省份是怎么规定,你才可以享受陪护假。
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