劳动者解除劳动合同的违约金是怎么算的

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• 问和劳动者解除劳动合同的违约金
  

  关于劳动者解除劳动合同违约金吗根据劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

• 问劳动者解除劳动合同的违约金具体怎么计算
  

  劳动者解除劳动合同的违约金不要支付。

• 问劳动者违约解除劳动合同怎么算
  

  未提前通知的，应当终止违约。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30天通知用人单位终止劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者不需要支付违约金。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务的，另一方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（1）法律或者事实不能履行；（2）债务目标不适合强制或者过高；（3）债权人在合理期限内未要求履行。

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