举证时限超过有效期不能举证如何举证

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• 问劳动争议仲裁举证期限及举证期限是什么？举证期限民事诉讼中的举证
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日施行，相比此前的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》而言，该法作了很多修改和调整。但仔细研读该法后，本发现该法在劳动争议仲裁的举证期限及反诉的问题上仍然没有做出明确规定。因此，本在此就该问题做一个粗浅的探讨，以期抛砖引玉。举证期限民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。以深圳为例，有的仲裁委员会规定可以在开庭当天提交证据材料，有的则规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也接收。甚至同一仲裁委员会各仲裁员的做法也不一致，出现“打架”现象。本认为，劳动争议仲裁可以借鉴民事诉讼的经验，明确规定举证期限，以规范案件审理。比如，可以规定在立案后的某一时间期限内或开庭前的某一天进行证据交换，以固定证据和仲裁请求，防止当事人提交证据的随意性以及“证据突袭”。反诉民事诉讼中的反诉，是指在诉讼进行过程中，本诉的被告以原告为被告，向受理本诉的人民法院提出与本诉具有牵连关系的，目的在于抵消或者吞并本诉原告诉讼请求的独立的反请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的反诉问题也没有做出明确规定，但是在实践中是可以提出劳动争议仲裁反诉的。本就曾代理深圳某用人单位在劳动争议仲裁中成功向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提出了反诉，并与本诉合并审理。需要注意的是，劳动争议仲裁的反诉最好以书面的形式、在收到应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会单独提出。

• 问如何举证加班时间超过规定
  

  劳动法规定，每天工作8小时，每周工作44小时，每月工作174小时，超过174小时全部算加班，计时和计件的都算加班，周一至周五加班费150%，周六周日加班费200%，法定节假日300%。及时和计件加班费算法一样，这是法律明文规定的。周六和周日企业有权利安排调休。员工依法享受带薪年休假（看带薪年休假条例）。想打官司必需多掌握证据，很重要。证明你哪些天工作了12个小时，计件单价是多少？你前面8小时完成多少计件，后面4小时完成多少计件？（人证，物证都行）。

• 问举证期限是多久，举证期限是多少
  

  人民法院根据当事人的主张和案件审理情况确定当事人应当提供的证据及其期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。民事诉讼中有关“举证时限”的规定主要包括以下几方面： 1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 3、举证期限：根据最新的《中华人民共和国民事诉讼法》第65条的规定，人民法院根据当事人的主张和案件审理情况确定当事人应当提供的证据及其期限。社会生活当中应该没有什么事情是可以保证绝对不出错的，毕竟笔迹鉴定也是由工作人员根据国家规定进行检测的。另外根据笔迹鉴定结论出错的原因，如果是司法鉴定员人为导致的，司法鉴定人员要承担法律责任。

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