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劳动合同附件模板可以根据劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。 如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。
合同书的书写可以参照以下内容： 1、双方当事人的身份信息； 2、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定； 3、合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等； 4、双方当事人履行合同的方式、期限； 5、双方当事人的权利、义务、违约责任以及免责条件； 6、合同的变更与解除、解决争议的办法； 7、双方当事人的亲笔签名或者盖章。
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