招聘不利的锅谁来背-法师兄

一位做人资的朋友吐槽：公司招聘技术岗的实习生，参加面试考察的人员100人，最终5人入职，入职的5人中，有2-3人面临被淘汰的情况。然后技术部门负责人抱怨人资招聘不利，不能提供合适人选。需要说明的一点，整个招聘过程，人资只负责联系应聘人员，没有面试权，更没有决定权，入职后也没有跟进新人情况。人资很是苦恼，到底什么样的人才能入得了技术负责人的法眼？到底怎样才能招到合适的人员？招聘不利的锅该不该背？相信很多做人资的朋友都有这样的问题，招不来人就是人资不行，招来的人不合适也是人资的问题，招来一个合适的人员，那是部门带的好，管的好，跟人资没啥关系。这样的问题到底该怎样解决呢？ 1、公司层面：明确各岗位职责、招聘流程及责权利，企业文化、制度建设等。 Ø各个岗位要有明确清晰的岗位说明书，对于岗位职责、任职要求要有明确的说明，便于人资开展招聘工作。 Ø招聘流程必须明确，相应的责权利必须清晰。招聘过程中，人资负责哪些工作，用人部门负责哪些工作，如何相互配合，必须清楚，避免相互推诿指责。 Ø做好企业文化建设工作，给员工一个良好的工作环境。相应的考核晋升机制必须清楚，给员工一个看得见摸得着的未来，便于留人。 2、人资部门：根据岗位需求，做好人员的初步筛选工作；人员入职后的根据工作；相应的制度建设等。 Ø多数企业面试流程，一般是人资初试，考察应聘者的基本素质等情况。用人部门和人资复试考察专业技能，然后做出决定。人资就根据岗位需求，选择合理的招聘渠道和方式，做好初试，选择与企业文化价值观一致的候选人。对于大量的实习岗位，选择适当的高校，校企合作，保证人员供给。 Ø参与复试，了解用人部门的“套路”，所谓知己知彼，便于招聘开展。 Ø人员入职后的追踪根据工作，了解新人工作情况，了解工作中面临的困难问题，追踪工作一是关爱协助解决问题，一是沟通进一步了解工作的实际要求和可能遇到的问题，便于招聘。 3、用人部门：提供清楚的岗位要求，面试及员工工作中的问题及时反馈到人资。 Ø根据招聘流程，用人部门必须提供清晰的用人需求，保证人资有的放矢。 Ø招聘过程及员工工作中的问题反馈到人资，比如，通过对新员工的考察，发现具有某些特质的人员更适合该岗位，及时修改岗位说明书，反馈到人资。总之，招聘不利是一个综合的问题，有公司的问题（吸引力不足，位置太偏，福利待遇不到位等）、人资的问题（招聘渠道选择不合理，人资自身的问题等）、用人部门的问题（岗位需求不清晰、管理的问题不利于留人等），这个锅太大，让人资自己来背，有点不合理。

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这种工作不缺人干。出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息。1、工资：不合常规的高薪招聘绝对是骗子；2、收费：在招聘中以任何名目收费的全都是...

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工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四...

就目前看来你应该是招婿回来的那个女儿，而且目前针对房子继承产生了纠纷老人曾说过的“谁招婿回来房子归谁”，在法律上看来这算是口头遗嘱，口头遗嘱成立需要两个前提：1、危急情况下；2、两个见证人，并且在危急情况接触后，应以书面的形势留下遗嘱，否则口头遗嘱无效。显然，你手里没有书面的遗嘱，这种情况下，老人的后老伴如果登记了，且房子是婚后取得，那么首先要分割一半房产，待继承发生时，作为第一顺序继承人再分割一份房产；如果房产是老人的婚前所有，那么作为遗产，后老伴是第一顺序继承人，与四个女儿平分房产；后老伴有亲生子女，你们无须赡养。

1、招聘不满16周岁的未成年人打工是违法的。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

数额少的话，找回来的机率比较小，因为即使公安立案，也不可能下功夫抓小偷的，只有寄希望于有大案破了，小偷招出来，至于能不能追回来，全看你的运气了。数额大的话，公安会下功夫破案的，有可能把小偷抓住，运气好的话，财物还可以找回来。还有疑问请“继续追问”，如果我的回答对您有帮助，就请点击右面的“采纳答案”按钮，！