农民工工伤该怎么处理-法师兄

农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自...

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根据《工伤鉴定办法》，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接按照本办法第三条的规定申请工伤鉴定。1、医疗费用赔偿金额＝诊疗金额　药品金额　住院服务费金额（根据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）2、住院伙食补助金额＝公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额＝交通费　住宿费　伙食费4、辅助器具费用赔偿金额＝普通适用器具合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月）×50％40．％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）6、伤残补助金额＝本人工资（元／月）×27（一级残疾）25（二级残疾）7（十级残疾）7、残疾津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）×90％（一级）85％（二级）75％（四级）8、一次性工伤医疗补贴，残疾就业补贴（由省），自治区，直辖市人民政府规定）9、丧葬补助金额＝上一年度职工月平均工资（元／月）×610．供养亲属养老金赔偿金额＝死亡职工工资（元／月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）11、一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤鉴定的职工或者其近亲属、不接受工伤鉴定的决定；（2）申请工伤鉴定的职工或者其近亲属、职工所在单位不接受工伤鉴定结论的；（3）用人单位不接受机构确定的单位支付费率；（4）医疗机构、辅助设备配置机构签订服务协议，认为机构未履行有关协议或规定；（5）工伤职工或其近亲属对机构批准的工伤保险待遇有异议。

这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等

要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况： 1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员，并直接受雇于具有营业执照的企业，或者其他法人单位，接受该单位管理，从该单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，那么双方之间就属于劳动关系，农民工因工因工受伤，理应依据我国工伤保险条例等规定，申请工伤认定，享受工伤待遇; 2、农民工是受雇于包工头，接受包工头的管理，从包工头处领取劳动报酬。如果在工作中发生工伤，那么依据现行法律规定，法律虽不认可农民工与包工头所属的劳务公司，或者建筑公司之间存在劳动关系。但为了保护农民工的合法权益，包工头所属劳务公司，或建筑公司公司仍应对受伤农民工，承担工伤赔偿责任。也即是说，即便农民工在工地是给包工头干活时受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业，仍应按工伤待遇的相关标准，对农民工进行工伤赔偿。