公司诈骗罪员工怎么判刑-法师兄

要根据该新进员工是否参与公司诈骗的行为来定。如果公司新进员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的，应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对违法行为人进行处罚。诈骗数额达到诈骗罪立案标准的，应当根据《刑法》第二百六十六条规定，对犯罪嫌疑人以诈骗罪定罪量刑。诈骗罪的立案标准各地不一，例如：北京市为3000元(北京市高级人民法院、北京市人民检察院、北京市公安局《北京市关于盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、抢劫罪等八种侵犯财产犯罪的数额标准》)、上海市为4000元(上海市高级人民法院、上海市人民检察院、上海市公安局、上海市司法局根据刑法和最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的司法解释》)

《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)强买强卖商品的; (二)强迫他人提供或者接受服务的; (三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的; (四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的; (五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

答

法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候，会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任。犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期。...

答

至于员工会如何判刑，要看员工在这家诈骗公司中的具体作用和工作，不能一概而论。公司涉嫌刑事诈骗。如果员工真的不知道，就不需要承担刑事责任。根据刑法规定，诈骗罪没有单位犯罪。即使是公司集体决定实施的诈骗，刑法也只能追究相关责任人的刑事责任。如果员工是管理者，与诈骗有关，则更有可能涉嫌诈骗；如果员工只是一般的小员工，不参与管理预谋诈骗，只执行上级命令，员工不构成诈骗罪，很快就会无罪释放。诈骗犯应当根据其在共同犯罪中的作用分为主犯、从犯或者胁迫从犯。诈骗是刑事案件，涉案公司领导一般从重处罚，最后根据法律规定定罪量刑。

如果公司员工有参与的，就是共犯，也会以诈骗罪论处。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

或者因为员工参与了诈骗，属于帮助或者从犯。涉嫌诈骗犯罪，数额较大的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑看情节。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过，现予公布，自2011年4月8日起施行。二○一一年三月一日为依法惩治诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权，根据刑法、刑事诉讼法有关规定，结合司法实践的需要，现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。