相关问答
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
搜集相关证据后,及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁;恶意欠薪的,有能力拒绝支付的,涉嫌构成刑事犯罪。...
大家都在问查看更多
看来你遇到的是在没有合同保障的不正规,在之后的工作中一定要注意以下几点:入职的时候一定要盒公司签订劳动协议,中国劳动法有明确规定,如公司一直没有签合同,也是违法的行为,有这个合同如公司违法解除,还要承担的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出,可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资,立案也有证据了。在没有任何劳动合同和就业保障金的情况下,一定要记得每月工资让老板给打欠条,就算他没钱发有欠条在,就有证据在,防止老板死不认账,不管他怎么说的多好,一定要让他做公司盖章老板签字,这样欠个几个月一年都有机会要到工资。如果没有合同也没有欠条,这种情况要到很难了,除非老板人不错,这种情况下,可以报案立案侦查,必须掌握有力证据比如很多人一起去,或者有公司专用工资卡,这个样可以说清楚。
视情况而定。若企业确属于资金困难,双方协商解决。
遇到的确是件很棘手的事情,希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助; 2、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助; 3、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办; 4、可以向当地提出上诉,这种方法可能比较慢; 5、可以向当地信访部门进行信访或上访,人多时一定要符合国家相关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
611人已浏览
349人已浏览
207人已浏览
61人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询