哺乳期不续签合同怎么办？

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• 问哺乳期不续签合同
  

  关于哺乳期不续签的解答： 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期公司不续签合同怎么办
  

  1、哺乳期公司不续签劳动合同，公司是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等有关法律法规的规定，你一方面可以向劳动监察部门投诉；另一方面你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，直至向法院起诉。相信法律会给你作出一个公正的评价。2、目前如申请劳动仲裁的话，还是要交仲裁费用，但收费不高；如在五月一日后申请，则免交。

• 问哺乳期合同到期不再续签怎么办女职工哺乳期合同到期
  

  女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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