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(1)依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇 ①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ③《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
而按照规定，可以向法院申请做出人身安全保护裁定。裁定内容可以包括：禁止被申请人殴打、威胁申请人或申请人的亲友;禁止被申请人骚扰、跟踪申请人;人身安全保护裁定生效期间，一方不得擅自处理价值较大的夫妻共同财产;有必要的并且具备条件的，可以责令被申请人暂时搬出双方共同的住处;禁止被申请人在距离下列场所50米或200米内活动：申请人的住处、学校、工作单位或其他申请人经常出入的场所。如果被申请人在人身安全裁定生效期间，违反了裁定的内容，法院可以视情节轻重处以罚款、拘留。构成犯罪的，移送公安机关处理，或者告知受害人可以提起刑事自诉。除此之外，受害人还可以申请保护性缺席。如果受害人有证据证明存在家庭暴力，且为此处于极度恐惧之中，正常的开庭审理可能导致受害人重新受制于加害人的，或可能使受害人的人身安全处于危险之中的，经受害人申请，法院可单独听取受害人口头陈述意见，并提交书面意见，案件开庭时，代理人可以代为出庭。
这个问题需要根据伤情鉴定部门的鉴定为准的。根据法律规定，发生交通事故以后，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分,如果一方对事故认定书不服，那么可以在三日内向上级交警部门申请复核，逾期不申请该责任认定书就有效了。其次，交通事故认定书下发后会建议双方当事人进行调解解决，如果调解不成，请尽快向法院起诉，以免延误诉讼时效。起诉时可以要求对方赔偿损失，赔偿项目主要有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要做司法鉴定，根据鉴定结果的等级索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定，建议委托律师详细计算赔偿数额
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