员工无故旷工多久可以办离职？

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• 问旷工多久可以办离职手续
  

  旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。

• 问无故旷工多少天可以自动离职
  

  1、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职，但其旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。 2、而多数单位规定的是连续旷工三天的，算严重违纪。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

• 问旷工多久可以自动离职
  

  在单位不知情或单位不同意自动离职，单位应按规单制度处理，即按旷工处理。各个单位规章制度不一样，短的三天，长的一个月。按劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，没有经济补偿，并可追究旷工责任。不需要到劳动局解除劳动合同，只要单位将解除劳动合同通知书送达本人或证明已送达就行。单位可凭解除劳动合同通知书去社保中心停保。

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