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如你说的情况,责任者将面临被强制执行,确实没有钱的,会受到限制消费的约束。...
如果用人单位借故拖延,可以申请劳动仲裁...
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如果是员工主动提出辞职,是没有补偿的。如果公司辞退员工是需要补偿的。无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。附:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工伤钱也赔了说明该工伤赔偿程序基本完成了你问公司不用赔偿吗是什么意思那你想双赔偿吗这个是不可能的要知道既然工伤钱也赔了那么就是该单位已经为其办理了工伤保险工伤保险存在的意义就是保障劳动者权利和为企业分担经营风险的所以这个是不可能的
一定要在判决生效后申请强制执行,申请执行为的是保证赔款不丢失,如果生效判决后放弃了,规定时间内诉求没了。债务人无力偿还债务是暂时的,可以配合法院提供债务人所有信息。全国法院开通了点对点查询系统,意思是只要债务人被上网,就可以查到所有账务往来的信息,通过强制执行冻结账户。可以利用政府资源维护权利。
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