公司法规定的内容有哪些？

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• 问公司病假法律规定有哪些内容？
  

  病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

• 问公司法对法人代表的规定内容有哪些？
  

  公司法对法定代表人的规定的内容有： 1、法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任； 2、出现个人所负数额较大的债务到期未清偿，无民事行为能力或者限制民事行为能力等情形时不得担任法定代表人。

• 问公司法规定的连带责任有哪些内容？
  

  是中国民事立法中的一项重要的制度，其目的在于补偿救济，加重民事法律关系当事人的法律责任，有效地保障的合法权益。连带责任主要是基于合伙、担保、联营、承包等合同关系或代理行为、上下级间的关系而产生，因而被分散规定在《》、《》、《》等法律法规以及有关司法解释之中。在《》中也规定了七种不同的连带责任，我所为大家解读如下：一、转投资如果法律另有规定，可以成为对所投资的企业债务承担连带责任。

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