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1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同...
这不是简单的内销合同。合同条款涉及内容较多,提醒你注意以下几点:1、设计作品及成果的权利归属及其使用限制2、保密义务,要约定对方对你的产品予...
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跟公司签合同注意事项大概有以下几点。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 签合同注意事项的相关知识: 1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”: (1)合同肯定有效,但如果对方是企业,合同的效力范围可能会有争议。 (2)如果既有对方代表签字、又有公章的,合同就当然是你与对方单位之间的合同,一旦将来对方履行合同不符合约定,你可以向对方单位主张权利。 如果合同是对方法人代表签字:虽然没有公章,也可以视为是对方单位的合同,你将来也可以向对方单位主张权利。 但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的:在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时,可能视为你与签字人个人之间的合同,将来你只能向其个人主张权利。 2、“我可以用这录音去告他么”可以,只要录音没有经剪辑、是真实的,加上你们的合同,就足可以证明事实了。
一是要签订书面的合伙经营协议。对双方合伙人的出资方式、出资份额、利润和债务的分配方式,以及违约责任如何承担等,都有必要在协议中写明。即便日后有了纠纷,也可以按协议进行处理。 二是在财务方面要有相应的规章制度。合伙经营企业离不开严谨的财务制度,可以避免账目混乱、收支不清等问题。 三是要注意合伙人的不法行为。根据相关的法律规定,合伙经营的企业散伙时,双方都要进行清算,在将合伙人所占有的财产清理后,才能分得利润;对于亏损部分或债务的清偿也应及时清算。这就要求合伙人各方对于合伙人都要加以留意,在有合伙人经营受挫要退出时抢占合伙财产,才能保证自己的财产不被其他合伙人恶意侵占。
企业合并注意事项:1。避免合并无效。只要违反法律、行政法规的强制性规范,就可以作为合并无效的原因。在实践中,违反下列强制性规范是公司合并无效的常见原因:1。违反《公司法》第三十八条和第十三条的规定,公司合并应当由股东(大)决定。2、违反《公司法》第一百八十四条规定,债权人要求公司清偿债务或者提供相应的担保,但公司不清偿债务或者不提供相应的担保。二.合并后的公司性质、有限责任公司或股份公司股东权利除章程有特殊规定外,以出资比例确定股东权利,股东公司以股份确定股东权利。公司注册资本500万元。3、对目标公司进行相应调查,重点是公司资产文件、公司合同和债权债务清单、公司财务资料、诉讼、仲裁或行政处罚。4、建议律师介入整个合并过程,相应的文件和程序严格按照律师制定的程序进行,否则得不偿失。因为我不了解你的具体过程,不能提出有针对性的意见,所以以上只是一些宏观的看法。
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