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根据双方自身的具体情况，可以自愿协商签订劳动合同几年，其中不同类型劳动合同的签订年限为：1。有固定期限，期限可长也可短，长到几年、十年以上，...
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用...
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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
公司与您订立的劳动合同是几年的工作期限？根据我国劳动合同法的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同应该是一式二份由劳动者保留一份，公司的行为不合法。同时，用人单位不得在女性怀孕期间解除与劳动者的合同。建议与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁！
劳动法没有明确规定这一问题，通常，劳动合同的期限可分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同只约定起止日期，没有具体终止日期。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。
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